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如何增强纪检监察干部队伍的生机和活力

发布时间:2016年08月18日 信息来源:本站原创 点击: 作者:定边县纪委党群行政综合系统纪工委书记 薛占胜

纪检监察干部队伍的素质,决定着纪检监察工作的成败,也是党的形象在百姓心目中的位置。习近平总书记强调,“民心是最大的政治,正义是最强的力量。正所谓‘天下何以治?得民心而已!天下何以乱?失民心而已!’社情民意是观察政治问题的晴雨表。反腐败增强了人民群众对党的信任和支持,人民群众给予高度评价。”十八大以来,在党中央强有力的指导下,反腐败工作取得了举世瞩目的成效,同时,对纪检监察干部队伍的素质也有了一个更高的要求。那么,如何增强纪检监察干部队伍的生机和活力,我有着以下的思考——

一、选配好纪检监察部门领导班子,是保持纪检监察部门生机的必然

一支队伍是否能拥有凝聚力和战斗力,最主要的因素要看带领这支队伍的领导。如果“中枢神经”是慵懒的,那他所附庸的整体一定不会勤快。纪检监察队伍亦如是。近些年,我们也看到了一些例子,一些地方的纪检监察领导班子成员、甚至是主要领导干部执纪违纪,依纪抗法,从而导致一些“塌方式”腐败产生,给当地的政治生态带来严重的危害。由此可见,选配纪检监察部门的领导班子,是反腐败工作成败的最关键因素。

二、把持好纪检监察干部队伍的入关口,是增强纪检监察干部队伍活力的关键

如何使监督者不再处于被监督的空白区、也就是“灯下黑”,这是十八大以来党中央提出的一个严峻的课题。在这期间,各级纪检监察部门以制度监督为主,案件查办为辅,先后制定了一系列的约束要求,同时查处和公开通报了纪检监察干部违纪违规的每一例案件,这为监督者自身起到了有力的震慑作用。“工欲善其事,必先利其器”,我觉得,把持好纪检监察干部队伍的入关口,是防止“灯下黑”的关键起步。

不容否认,有的干部把纪检监察部门当做了一种“资源”——要么是当做了“升迁的跳板”,要么是当做了“方便的平台”,要么是当做了“避风的港湾”等等。初始的目的不纯,当然在工作中就会有选择性和投机性,而丧失公正性。

三、畅通开纪检监察干部队伍的交流渠道,是调动纪检监察工作积极拓展的动力

流水不腐,户枢不蠹。作为唯物主义者,我们不能不面对“审美疲劳”的自然效应。纪检监察工作性质要求干部队伍必须具备“忠诚、干净、担当”的素质和“可亲、可信、可敬”的修养,这就使得纪检监察干部队伍心理上时常要保持着一种高度警醒的状态。我们讲求以人为本,这就需要党委和组织部门能够畅通纪检监察干部队伍的交流渠道,真正让“有为”的干部“有位”,让“能为”的干部“去为”,让“无为”的干部“腾位”,驱使纪检监察干部在自警的情况下,更要自醒;在自省的情况下,更要自悟;在自励的情况下,更要自重。只有这样,才能充分调动起纪检监察干部队伍工作积极拓展的动力。